eHRsoft2000

企业版（B/S） Enterprise Version (B/S)
面向HR管理体系比较完善、信息化水平比较高的中小型企、事业单位。 通过浏览器方式，实现人力资源管理的各个主要业务流程的网上互动式管理。系统包括HR管理人员门户、员工自助门户和经理自助门户，各类用户通过系统的权限控制，利用自助服务平台参与到人力资源管理的业务流程中。该系统可以与办公自动化平台（OA）无缝链接，可与邮件系统相连，使企业实现真正的无纸化办公，全面提高人力资源管理的整体水平，提高工作效率和员工满意度。

集团版（B/S） Group Version (B/S)
面向大型集团企业和分支机构较多的企业的人力资源管理信息化的全面HR解决方案。 通过浏览器方式，实现集团企业的集中化管理和控制，同时满足集团企业多地区、多分支机构的HR分散管理需求。系统支持多个HR用户的并发操作，如不同的分公司同时计算工资，同时查询等等。

全面完整性
功能全面，涵盖了人力资源管理的所有业务模块；
各功能模块之间相互关联，逻辑清晰；
对员工数据的输入工作只需进行一次，其它模块即可共享；
各模块的自由组合方式，即可拆分单独使用，在必要时也可以扩展集成为一个完整的系统。
灵活易用性
界面友好简捷，中英文切换；
采用员工、经理和HR的分角色管理，管理流程清晰，操作简单；
可与EXCEL进行数据的自由导入和导出，包括员工的任何资料；
可灵活设定公司的组织架构，并自动按层级关系对输入的数据进行逻辑校验；
可灵活设置任意复合条件进行组合查询，并输出任何资料的报表；
可自由设定薪资计算公式（类似EXCEL语法），满足各种薪资计算要求。

智能化
自动化管理流程，系统通过Email和任务提示，自动提示该流程中的相关人员某个工作任务；
通过自动邮件功能，可直接批量通过Email发送信息给相关人员（如给员工的加密工资单等），极大地降低管理人员的行政事务工作强度；
自动提醒功能，以便用户定时操作（如员工试用期满、合同到期、员工生日等），使得HR管理变被动为主动，能有效地提高员工对HR工作的满意度。

通用性
可支持各种类型和规模企业的人力资源管理要求；
日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作；
除了满足HR管理者的基础管理要求外，亦可满足企业内员工自助及经理参与的E化管理，以及集团企业的分布式管理要求。

开放性
可与企业内其他应用系统直接做数据接口或无缝链接；
同时支持SQL，ORACLE等主流关系型数据库，支持WINDOWS，UNIX等不同操作系统；
可连接各种类型的电子考勤钟，并将考勤原始数据直接读取到系统并做分析。