用友e-HR

用友人力资源管理集团版可以为集团型企业人力资源管理带来如下价值：
1、规范基础数据管理。可以有效地改变集团型企业信息分布比较散乱的现状。同时，可以为集团型企业实现完整、规范的数据管理提供一个良好的平台支撑。
2、提高人力资源管理效率。利用审批流管理，可以方便、快捷地处理人力资源日常事务；预警平台可以协助人力资源管理人员更轻松地应对日常管理事务；报表管理的灵活定义，为人力资源部门的统计分析提供强大的技术支持。
3、实现标准化管理和个性化管理的有机结合。系统通过帐套设置和权限分配，可以由集团制订统一采用的管理标准。同时，系统也允许分子公司根据自身的实际情况采取个性化的管理措施。
4、严格的流程控制。从审批流的角度，在系统在设计时就充分考虑各模块间流程的控制，并根据预设流程自行运转和监控，以事件和流程推动人力资源管理工作的正常运行。
5、为集团领导决策提供准确实时信息。利用互联网，集团领导可以随时查阅与集团人力资源相关基本信息，准确定位下属人员的工作绩效和在集团中的职位变动信息，掌握集团人员和岗位信息、薪酬和福利现状，并方便地生成各种数据报表或图表。
6、为客户提供全面人力资源管理解决方案。用友人力资源管理集团版与人力资源管理咨询相结合，可以为客户提供全面的人力资源管理解决方案。

1、系统扩展性。用友人力资源管理集团版具有良好的系统扩展功能，可以让客户轻松实现人力资源软件和其它软件的系统集成和数据共享。
2、参数灵活性。用友人力资源管理集团版采用三层参数体系，既UAP平台参数、HR系统参数、HR模块参数。通过三层参数的个性化设置，可以让客户轻松实现独具特色的人力资源管理模式和体系。
3、流程柔性化。用友人力资源管理集团版在处理流程问题时，充分考虑到客户日常管理流程的易变性，通过柔性化设置允许客户随时根据实际管理状况的变化进行即时调整。
4、模块组件化。用友人力资源管理集团版通过组件化工具开发，可以轻松实现新模块或新工具的接插，并保证数据按业务流程正常流转。同时，客户也可以根据管理需要，重新开发具有个性化的管理模块或工具。